Forum - Ocena roczna

Witam! W firmie, której pracuję, została ogłoszona wewnętrzna rekrutacja na managera działu, w którym pracuję. Mimo że nie jestem najstarszym stażem pracownikiem, chcę w niej wystartować. Jednym z punktów w rekrutacji ma być przedstawienie komisji pomysłów na zwiększenie efektywności pracy zespołu. Chce zaproponować m.in. zmianę rocznej oceny pracowników na stały feedback. Czytałem w tym artykule https://goodpoint.blog/ocena-roczna-relikt-przeszlosci-czy-obiektywny-wskaznik-rozwoju-pracownikow/ , że to ma sens. Myślicie, że to dobry pomysł? A może moglibyście coś jeszcze doradzić, co pomoże mi w zarządzaniu zespołem?