Szukaj w serwisie:

Forum - Nowoczesne metody selekcji pracowników

+ napisz odpowiedź
~ania
2013-05-01 00:58:51

Najczęściej stosowaną metodą wstępnej selekcji nadsyłanych zgłoszeń aplikacyjnych jest rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, którzy pomyślnie przeszli przegląd cv i listów motywacyjnych. Sprawdź, jak jeszcze możesz efektywnie zawęzić krąg kandydatów do pracy pod względem wymagań danego stanowiska? Więcej: http://blog.tomastest.eu/index.php/nowoczesne-metody-selekcji-pracownikow/

~marion
2015-03-31 14:48:44

na stronie rekrutacyjna rewolucja są profile zarejestrowanych kandydatów a pracodawcy mogą przed rozmową kwalifikacyjna zrobić testy kompetencyjne, polecam

~terin
2015-04-29 13:40:53

ja najpierw miałam przeprowadzony assessment center na portalu rekrutacyjna rewolucja a dopiero później rozmowę o pracę, ciekawe doświadczenie, polecam się zarejestrować na portal, są ciekawe oferty pracy :)

+ napisz odpowiedź